در راستای تحقق راهبردهای کلان و با هدف شناسایی، توانمندسازی و بهکارگیری نخبگان و مدیران شایسته، «کانون ارزیابی شایستگی مدیران» در گروه توسعه ملی فعالیت خود را آغاز کرد.
به گزارش روابط عمومی وبانک، در چارچوب پیگیری یکی از چهار جهتگیری اصلی و بنیادین این گروه مبنی بر «توسعه سرمایه انسانی و پرورش مدیران جوان و نخبه» کانون ارزیابی شایستگی مدیران تشکیل و در دستور کار قرار گرفت.
این کانون با هدف ایجاد بستری تخصصی، علمی و استاندارد برای ارزیابی جامع ظرفیتهای مدیریتی راهاندازی شده است تا فرآیند تصمیمگیری، انتصاب و ارتقای سرمایههای انسانی بر پایه شاخصهای حرفهای، ارزیابیهای دقیق مهارتی و شایستگیهای رفتاری انجام پذیرد.
استقرار کانون ارزیابی شایستگی مدیران، زمینه را برای شناسایی دقیقتر استعدادهای مدیریتی و انتخاب مدیران کارآمد و توانمند جهت پذیرش مسئولیتهای کلیدی در ستاد گروه توسعه ملی و شرکتهای تابعه فراهم میسازد.
این اقدام استراتژیک، گامی مؤثر و زیرساختی در مسیر شایستهگزینی، ارتقای سطح تصمیمگیریهای کلان مدیریتی و شتاببخشی به تحقق اهداف راهبردی و خلق ارزش پایدار در مجموعه بزرگ گروه توسعه ملی به شمار میرود.
در نخستین گام از اجرای این طرح، ۱۲ نفر از اعضای پیشنهادی در فرآیند ارزیابی برای انتصاب در سمتهای مدیرعاملی و عضویت در هیئتمدیره شرکتهای گروه توسعه ملی قرار گرفتند.
